党性教育筑牢忠诚“第一关”

　　忠诚是党员干部最根本的政治品质。在不久前召开的中纪委三次全会上，习近平总书记强调，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是具体的不是抽象的。年轻干部必须把讲政治对党忠诚落实到实际工作中。

　　“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。 ”置身梁家河，凝望总书记曾经住过的窑洞、用过的农具、读过的书籍，总书记的谆谆教诲在年轻干部刘思涌的耳边回响。刘思涌是滁州市优秀选调生党性素质提升培训班学员、琅琊区委办公室干部。他深有感触地说，年轻干部只有政治品质过硬，对党忠诚老实，才能坚定理想信念，校准人生航向，茁壮成长，有所作为。

　　对年轻干部的培养，滁州市极为重视。滁州市委主要负责人表示，要持续抓、常态抓、有效抓，让年轻干部这池“春水”能“蓄起来”“活起来”“净起来”“用起来”“腾起来”。

　　“打造高素质专业化年轻干部队伍，首要就是提高他们的政治品质。”滁州市委组织部常务副部长吕祖碧说，组织部门通过在延安举办优秀选调生党性素质提升培训班、在厦门大学举办年轻干部素质能力提升培训班等，加强教育引导，推动年轻党员干部进一步树牢“四个意识”、强化“两个维护”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”，激励新时代新担当新作为。

　　“政治关是选拔任用年轻干部时必须把牢的‘第一关’。 ”铜陵市委组织部有关负责人表示，政治上靠不住、政治品德不过关的年轻干部，能力再强，也要“一票否决”。 “有什么样的用人导向，就会涌现什么样的干部”，这也是树立一种鲜明的选人用人“风向标”，使广大年轻干部知所趋赴、有所敬畏，真正做到对党绝对忠诚，政治绝对可靠。

　　　一线锻炼磨砺担当“铁肩膀”

　　去年秋天，阴雨天致使农作物收挖不便，愁坏了枞阳县桃山村村民。就在他们愁颜不展的时候，地里突然来了一群年轻干部，他们撸起袖子拿起农具就干起了农活。年轻干部们来自铜陵市委党校第28期中青班。

　　“将课堂搬到田间地头，搬到农户家中，不仅是一次实践学习，更是一次精神洗礼，我将把学习成果转化为工作动力。 ”中青班学员、铜陵市政府办人事科科长彭文雅说。桃山村干部疏世友告诉记者，年轻干部来村里与村民们一起干农活、谈农事、话家常，让村民们倍感亲切。铜陵市委党校副校长刘联合认为，与农民群众零距离接触，可以增强年轻干部的服务意识和担当意识。

　　铜陵市委组织部相关负责人告诉记者，针对年轻干部缺少基层经验和艰苦环境历练短板，该市探索通过角色体验、实景训练、一线锻炼等磨砺他们，促进年轻干部新时代新担当新作为。自2014年起，该市在市中青年干部培训班、县区青年干部培训班等主体班次学员中开展“四当”(当军人、当工人、当农民、当文明劝导员)角色体验活动，把党性教育课堂延伸到了车间、田间、军营、街头。

　　经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。铜陵市先后选派400多名年轻干部参加“百名干部促招商”“百名干部进百企”“百名干部进百村”活动，抽调109名年轻干部到规上企业开展帮扶，选派245名年轻干部担任脱贫攻坚驻村工作队队长。 “这些年轻干部素质能力得到明显提升。 ”铜陵市委组织部相关负责人表示，经过艰苦环境、吃劲岗位的锻炼，年轻干部大都扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任。去年以来，该市累计有90余名年轻干部从脱贫攻坚、双招双引、项目建设等工作一线脱颖而出，选任成为县处级干部，在更大舞台展现出更大作为。

　　　能力“比武”构建选育“全链条”

　　优秀年轻干部既要政治可靠、作风过硬，也要本领高强；年轻干部队伍既要质量优良，也要数量充足。庐江县着眼年轻干部队伍建设，创新开展年轻干部素质能力“大比武”活动，及时发现、储备一批适应新时代要求的优秀年轻干部。

　　一群特殊的“考生”，一场特别的考试。综合测试比知识储备、人机对话比领导能力、实地调研比研究问题水平、专题讨论比思维分析能力……日前，来自庐江县各地各单位的347名年龄在40周岁以下的年轻干部，同台竞技、比拼能力。 “不拘一格选人才”，据该县相关部门负责人介绍，“考生”通过单位推荐和个人自荐相结合的方式报名，每个镇(园区)推荐年轻班子成员1名，推荐班子以外年轻干部5名；每个县直单位推荐年轻班子成员1名，推荐班子以外年轻干部3名，单位符合条件人数较多的，先在本单位预选。

　　“提供了展示个人素质能力的舞台，增加了我们相互间的学习交流，开阔了我们的视野。 ”庐江县一名参加了“大比武”的县直单位年轻干部高兴地说。该县县委组织部相关负责人告诉记者，“大比武”拓宽了优秀年轻干部来源渠道，使一批综合素质好、文化水平高的优秀年轻干部进入了组织的视野，50名表现优秀的“考生”被纳入优秀年轻干部库，为县里的科级后备干部培养打下了良好基础。能力“比武”不仅在“考场”，这些年轻干部还将接受实际工作的进一步考验。

　　选育优秀年轻干部，关键是要有一套好的机制方法。包括庐江县变“伯乐相马”为“赛场选马”在内，我省许多地方都着力构建年轻干部选拔、培育、管理、使用“全链条”机制，并努力扩大年轻干部选拔覆盖面，使各条战线、各个领域、各个行业的年轻干部都能被及时发现、培养、起用。