“这次选拔考试凸显了公平公正，为我们提供了展示自己能力的机会！”3月9日，国家税务总局宿州市税务局举办了优秀青年干部培训对象选拔考试，刚结束笔试走出考场的青年税干张安珍一脸兴奋。

在参赛考生中，记者发现一个“特殊”身影：即将到预产期的基层青年干部孙雨思。“此次选拔考试规模大、竞争激烈，对自己是一次锻炼，我不想错过这个难得的机会。”在即将到来的产假，孙雨思有了自己的计划：“再辛苦也不能把学习停下来，这次考试发现自己党建、政务等知识的不足，我要抓紧补上来。”

据统计，此次考试吸引了来自全市税务系统230名青年才俊报名参加。市税务局在此基础上将选拔出2大类、80名优秀青年干部，按照知识拓展、能力提升、应用提高3个阶段，分期开展大规模集中培训。

“通过以考促学，积极营造了税干爱岗敬业、比学赶超的工作氛围。”省局大企业管理人才库成员、机关青年干部陈晨如是说。

而就在前一天，该局刚刚举办一场全市税务系统公文写作竞赛。通过赛场实战，让优秀人才脱颖而出，把他们安排到重要岗位上锻炼培养。

据市税务局教育科负责人王庆春介绍，今年该局举办了一系列业务考试和选拔竞赛，既是挑选“千里马”“好苗子”，为税务铁军锤炼后备精兵，也是为今年的“岗位大练兵、业务大比武”活动提前“吹哨”。

据了解，该局在年初制定了大力实施“人才强税”战略，积极制定《青年干部人才培养实施意见》《青年干部“学分制”管理制度》，全年计划与市总工会联合举办18项综合与单项岗位技能竞赛活动，努力培养一批综合素质优秀、专业技能精湛、引领作用突出的优秀青年干部队伍。

宿州市税务局党委书记、局长王洪洲表示，新机构成立以来，市局党委把优秀青年干部培养作为关乎新税务长远发展的一件大事来抓。建立青年干部选拔、教育、管理和使用机制，积极搭建平台，助力青年干部成长、成才，为税务队伍的梯队化建设和后续发展奠定坚实基础。