近年来，池州市通过一系列“组合拳”，强化人事人才服务体系建设，吸引人才、留住人才、用活人才。

　　该市聚焦人才引进、培养、使用等“卡脖子”问题，实施“秋浦英才”计划，落实政策引才、平台聚才、资助育才、创新用才、服务留才五大工程，建立完善适合各类人才成长成才的评价机制，培养、引进一批创新创业型人才。实施技工大市技能培训工程，研究制定职业技能培训管理实施办法和中长期规划；推行终身职业技能培训制度，计划今年新增技能人才9000人，其中高技能人才2500人。完善事业单位岗位统筹管理机制，推进基层医疗卫生机构“县管乡用”和中小学“县管校聘”用人机制改革，人社、教育、卫生等部门共同实施专项人才招聘及培养计划。健全事业单位岗位绩效工资制度，探索体现行业特点的事业单位工资制度，深化公立医院薪酬制度改革试点；加强国有企业负责人薪酬制度落实的常态化监管，实施企业薪酬调查，定期发布信息。同时，规范表彰奖励评选，做好各级表彰奖励活动的政策指导、统筹协调、集中申报、监督检查。