在合肥市经开区内的联宝科技电脑主板自动化生产车间里，戴着口罩和手套、穿着静电衣的工人紧张有序忙碌着。自春节以来，这家企业已累计拿下300万台电脑和服务器订单，价值百亿元，而企业开足马力、全力生产，用工保障和员工上岗是关键。

自2月10日以来，合肥经开区采取用工激励、共享员工等精准措施，为联宝科技这样的重点企业全面复工复产缓解了用工压力。截止目前，合肥经开区内重点企业的员工上岗率已达93.6%。另据合肥经开区管委会相关负责人介绍，早在企业复工前，该区就成立了由区人社部门牵头，经贸、卫生、应急、公交等7部门联合组成的重点企业用工保障组，从人力资源、政策补贴、医疗防护、交通保障方面开展精准服务。同时，精准制定企业用工激励措施，专门出台了企业定向返岗包车补贴、新增就业补贴等“硬核”政策，有力促进解决重点工企业用工难问题。

疫情期间，餐饮酒店等服务业因暂缓复工导致员工就业难，工业企业等又出现用工难，在此情况下，合肥经开区创新推出“共享员工”用工新模式。一方面实行“市内共享”，让餐饮酒店等服务行业员工与区内重点企业“员工共享”,如合肥海尔工业园与安徽世纪金源大饭店开展“共享员工”合作，饭店60多名“待业”员工前往海尔生产一线从事辅助操作类工作，并享海尔员工同工同酬待遇；另一方面推进“省际共享”，如上海华铁旅服为该区联宝科技送来“共享员工”。截止3月4日，经开区通过“共享员工”用工模式已解决人员上岗1700余人，实现了稳就业和解决用工难的“双赢”。

在区内重点企业复工复产的同时，合肥经开区人社部门积极指导、帮助人力资源服务机构同步复工，与重点企业同频共振。据了解，自2月10日以来，全区已复工的43家人力资源服务机构累计为区内重点企业送工19310多人。“为规范防疫期间的招聘行为，把好企业送工关，我们又及时出台了疫情防控期间加强人力资源服务企业招聘工作的指导性意见，从多方面保障了人力资源服务机构的送工安全。”合肥经开区人事劳动局局长刘干说。此外，该区还鼓励企业积极开展“老带新”招聘，一方面由企业对推荐成功的老员工给予1500-2000元不等奖励，一方面经开区也配套补助政策，对通过“老带新”招聘的新员工，按300元/人的标准给予一次性补助。（朱磊、李长龙）