精准“输血供氧”。逐校调研摸清需求，岗位重点投向偏远学校，2025年招录100名特岗教师中紧缺学科占比60%。严格公开择优招聘，近五年新聘教师本科及以上学历占90.8%、硕士占1.1%，全面优化乡村教师学历结构。

    实施滴灌培育。推行“岗前筑基+岗中赋能”模式，岗前培训覆盖法规师德，岗中“国培+省培+市培+县培+校培”五级联动实现100%覆盖。近五年，特岗教师获县级以上奖励51人次、市级5人次，大批成长为班主任和骨干教师。

    搭建暖心港湾。落实“三个同等”（待遇、职称、评优），投入1219万元建教师周转房212套、保障公租房186套，配套免费体检、艰苦津贴。建立“一对一”关怀机制，近五年留任率稳定在94%以上。

    打通成长赛道。2015—2022年期满考核合格的512名特岗教师全部入编，“学年+期满”考评挂钩职称晋升。累计表扬优秀特岗教师100余人次，选拔50余人担任学校中层及以上职务，营造扎根乡村光荣的浓厚氛围。