《条例》以完善技术经理人培育体系、丰富职业场景、保障合法权益、拓宽发展路径等为核心，涵盖人才引育、从业规范、发展平台、收益分配、激励政策等多个方面，着力破解技术经理人队伍建设中遇到的制度性堵点和短板。

    记者了解到，《条例》突出地方特色、注重务实管用，大胆探索、先行先试，创下多项全国首创举措。首次以立法形式夯实技术经理人培养和育成体系，将培育发展工作纳入科技创新发展规划，拓宽培育对象范围并建立分类分级人才库；首次以地方立法为技术经理人搭建多元化服务平台，支持成立行业协会和事务所，探索技术经理人参与科技项目全程管理，首创应用场景对接机制，开放科技成果库、需求库、案例库，推动行业组织化、规范化发展；首次从立法层面完善激励保障，明确激励政策、人才认定、职称评审通道，支持股权激励、收益分成和佣金提取等多元化收益方式，保障技术经理人取得合法收入。

    近年来，安徽创新馆作为安徽省唯一的国家技术转移人才培养基地，加快构建全省统一的技术经理人培养体系。截至目前，已累计面向全省培养技术经理人超4600人，汇聚国内外科技成果2.4万余项，挖掘企业需求3400余项，挂牌转化科技成果4000余项（含推动科技成果转化在肥成立企业427家）。

    下一步，安徽创新馆将以《条例》施行为契机，不断拓宽技术经理人发展路径，谋划建设国际技术经理人学院，建立国际技术经理人认证和培养体系，推动技术经理人学历教育，培养技术转移硕士，创新多元化科技成果转化交易和技术经理人+AI服务模式，全力打造“技术经理人+”生态，加快推动科技成果转化和产业化。（记者 鹿嘉惠）