日前，教育部发文将在全国乡村中小学试点首席教师聘用制，安徽纳入首批试点省份。昨日，省教育厅公布了我省乡村中小学首席教师聘用制度，今年将在亳州、宿州、阜阳、六安、安庆市开展试点工作。

据悉，选聘乡村中小学首席教师主要是通过这些优秀教师，创新教育理念和方法，培养当地基础教育领军人才，提高乡村教育质量。选聘以乡镇（不含城关镇）或学区为单位，中小学专任教师在100人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立1个首席教师岗位；中小学专任教师100人以上、200人以下的乡镇或学区，分别在中学和小学设立2个首席教师岗位；中小学专任教师200人以上的乡镇或学区，分别在中学和小学设立3个首席教师岗位。

首席教师岗位设置侧重语文、数学、英语学科，面向县域内中小学教师公开竞聘。实行任期制管理，3年一聘。年度考核不合格者，解除聘任合同。任期期满考核合格，可以参加下一轮竞聘。除了在教研教学以及师德等方面表现优异外，首席教师还需要副高级职称以上，50周岁（含）以下，不含乡、镇中心校正职校领导。获得过市级以上教学成果奖、优秀教师、教学名师、教书育人楷模及特级教师等优先。被聘用的首席教师除了要承担所在乡村学校正常教学工作，还要参与教育教学改革，对教学改革、课程建设、教学管理等工作提出意见建议，发挥教育教学示范带动作用等。

虽然承担着很多额外的教学压力，但首席教师也会享受一些政策的优待。包括政府提供一定经费帮助首席岗位教师建设名师工作室，对于入选首席教师岗位的教师，在各级评优评先时予以倾斜或者同等条件下优先考虑。副高级教师在申报正高级职称时，同等条件下优先考虑。贡献特别突出者，经过省教育厅评审认定，报教育部、人力资源社会保障部备案，可破格晋升正高级职称。