聚焦贫困人口“基本医疗有保障”，针对“村医空白”的突出短板，7月8日上午，安徽省健康脱贫“百医驻村”正式启动。动员培训后，首批来自省属医院的50名医生将奔赴脱贫攻坚一线，实现43个“无村医”贫困村的全覆盖，同时第二批驻村医生选派工作也随之启动。

“两不愁三保障”，基本医疗有保障是其中重要一条。疾病是安徽最为突出的致贫因素，2015年底全省建档立卡贫困人口中，因病致贫返贫占比达57.2%。2016年，安徽启动实施健康脱贫工程，截至2018年底，因病致贫返贫占比降至43.8%。

虽然健康脱贫取得一定成绩，但安徽还存在不少问题短板，其中比较突出的是基层医疗卫生服务能力薄弱，乡村医生数量不足、人员老化退出加快、能力参差不齐，特别是皖南山区、大别山区等部分村村医空白，贫困人口常见病、慢性病得不到及时救治。

“黄山位于皖南山区，地广人稀、交通不便，基层尤其是村卫生室人员短缺。全市153个贫困村，无村医贫困村就有29个，给群众‘小病不出村’造成了很大困难，给巩固‘两不愁三保障’带来很大挑战。”黄山市卫健委主任朱红娟介绍，多年来，黄山市想方设法扩大村医来源，但收效并不明显，此次“百医驻村”对黄山市来说就是雪中送炭。

2019年是脱贫攻坚关键一年，为解决贫困人口“基本医疗有保障”存在的突出问题，坚决打赢健康脱贫攻坚战，安徽省在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，坚持边学边查边改，选派优秀医疗卫生人才深入基层一线接受锻炼、贡献才智、服务百姓。

6月26日，安徽省卫生健康委、安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省扶贫办等四部门联合印发了《安徽省健康脱贫“百医驻村”专项行动实施方案》。

根据方案，安徽省属17家医疗机构选派50人左右，重点驻村帮扶贫困村；从市级三级医院选派50人左右，重点驻村帮扶非贫困村。原则上每人驻村工作时间为2年。派驻人员履行村医职责，发挥好“传、帮、带”作用。同时，通过驻村帮扶，也可以提升驻村医生担当、为民情怀，培养锻炼复合型卫生健康事业后备人才。

“‘消除贫困，改善民生，逐步实现共同富裕’，对我来说，以前这只是简单一句话，但现在我逐渐意识到这份事业的伟大。”选派工作开始后，安徽中医药大学第二附属医院急诊科医生徐晓婵，跟丈夫分别在各自单位报名成为“村医”，希望在脱贫攻坚战中，为安徽实现贫困人口“基本医疗有保障”贡献力量。