经历过职称评审的人都有体会，线下申报需要打印大量纸质材料、人工查阅材料费时费力、评审过程不透明，申报等多个环节存在多次跑、多头跑、环节多等问题。如何破解？合肥给出的答案是：让数据多跑路、人员少跑腿，全面提升职称评审效能。
在刚刚结束的合肥市中小学教师系列的职称评审中，合肥全市3200余名中小学教师实现了全程网上办理，率先在安徽省人社行业启用网络评审。该项举措极大地减轻了申报人员的工作量，优化了申报流程，使职称评审公正公开透明。
近日，合肥八中政治老师翁珍娟的高级职称进入公示阶段。在今年的职称评审中，她全程通过网络申报。从今年8月起，合肥市网络职称评审系统在2020年教育系列职称评审工作中正式启用，合肥市全面开展中小学、技工学校、党校、中等专业学校系列网络评审工作。
职称评审是关乎每个专业技术人员切身利益的大事，历年来职称评审工作，都是慎之又慎，从材料准备、申报、评审、公示等环节，工作繁琐复杂，投入了大量的人力物力。传统的职称评审工作一直都是线下进行纸质申报，但线下方式存在各种各样的问题。
“今年，合肥市网络职称评审系统实现了申报、审查和评审各项工作流程的网上办理，极大方便了专业技术人员的职称申报。”合肥市人社局相关负责人表示，职称实行网络化评审，具有传统评审模式不具备的优势：便于保存。网络评审将所有的材料都“装进”电脑，不存在纸质材料丢失的风险和保管、搬运的麻烦；透明高效。网络评审从申报到专家评审的全过程都在网上进行，清晰直观；无纸化办公，有效地避免资源浪费；网络评审方式有效降低了人员流动与互相接触，对防控疫情具有现实意义。
此外，该系统利用可根据大量职称申报和评审数据及结果，从不同维度进行统计分析，建立人才信息库。在数据的积累与支撑下，有关主管部门可实现快速有效的统计查询，对查找特定人才、开展人才工作、制定人才政策等，提供有力的支持。
完善的人才信息大数据库，是建设智慧人社系统的基石。全面推进网络职称评审，是实现人事人才一体化的必经之路。
合肥市人社局相关负责人介绍，合肥市网络职称评审系统实现了申报、审查和评审的全流程网上办理，该系统不仅在安徽省属于首创，在长三角乃至全国范围内也属于领先地位，未来合肥还将依托网络职称评审系统的有力支持，连接各人才业务模块，实现数据互联，为智慧合肥的建设增添助力。
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